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企业的竞争,归根结底是人才的竞争。但很多HR管理者常常面临这样的困境:招不到合适的人,留不住优秀的人,培养不出接班人,绩效考核流于形式,薪酬体系缺乏激励性……这些问题如果得不到解决,企业的战略再宏伟,也无法落地执行。